製造現場における令和時代にフィットしたOJTアプローチ～品質不良や不安全行動を減らし、QCDを向上させるには？～

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開催概要

未曾有の人材不足。かつ、外国籍の従業員も増えている状態の昨今。

多くの製造現場では「若手にきちんと向き合って育てましょう。安全教育も徹底してください」という意識はあっても「自分自身が仕事を多々抱える中で、カルチャーギャップのある若者をどう育て、QCDを高めていけばよいのかわからない」という悩みを抱えています。

製造現場におけるOJTに関する課題は多岐にわたります。トレーナーによって内容や教え方が違う、特定のトレーナーに負荷がかかる、新人によって理解度に差があるなどで、教える側と受ける側の認識の相違が生じることがあります。この相違を解消しないと、製品の品質に影響を与え、ヒューマンエラーや労働災害を引き起こす恐れががあるため、製造現場におけるOJT／新人教育の改善は無視してはいけない大事な着眼点です。

そこで本セミナーでは、品質不良や安全といった経営課題を未然防止する「令和の時代にフィットし、現場に即した科学的なOJT教育アプローチ」を解説します。また、OJTを効率化しつつ効果を最大化するための具体的な手法、新人の育成期間を短縮する方法についてもご紹介します。

講師略歴

株式会社ラーニングエンタテイメント
代表取締役CEO　阿部 淳一郎 氏

若手の採用・育成・定着に強い人材開発コンサルタント。

大手社会人教育企業などに勤務後、2004年起業。以後、「若手人材が本来持つ能力をどう引き出すか？」をコンセプトに人材開発コンサルタントとして活動。特に「受け身の姿勢の若手に、どう活躍してもらうか」に注力。

超大手企業～中小企業まで、登壇実績2500本以上。30社以上の企業にて、採用、定着、販売評価者アセスメントなどのコンサルティングに従事。一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会の創業メンバーでもあり、現在、参事。パワハラ予防にも詳しい。起業時から多くの大学や合説、マイナビTV等にて学生の就職支援にも携わり「若者が人事や上司に絶対に言わない本音」にも精通。

『ロジカルティーチングガツガツしていない若手社員を伸ばす技術（ぱる出版）」など著書5冊。連載やメディア掲載も多数。

早稲田大学教育学部卒。筑波大学大学院（行動科学/ストレスマネジメント領域)修了(保健学修士)

イベント概要

名　　称：製造現場における令和時代にフィットしたOJTアプローチ
主　　催：現場改善ラボ
参加方法：お申込み後、ご視聴ページに切り替わります。

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