元マクドナルド・ユニクロの教育トップ直伝！素質を問わない人財育成術

資料の主なコンテンツ

・人材育成の重要性と課題
・人材育成を仕組み化するグローイングサイクル
・グローイングサイクルを効果的に運用する方法

「新人が思うように定着せず、早期離職が発生している」
「教える人によって教育内容がバラついているように感じる」

従業員教育に携わる方にとっては、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。これらを防いでいくためにはまず、「素質に頼らない人財育成の方法」を正しく理解し整備していく必要があります。

本資料では、株式会社ファーストリテイリングや日本マクドナルドの従業員教育に深く携わってきた有本均氏監修のもと、素質に頼らずに人を育てる仕組み作りを解説します。

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