ASEAN製造現場の「教育工数」ゼロへの科学的アプローチ 〜2万人のデータで見抜く定着人材と即戦力化への最短距離〜

「面接ではやる気がありそうだったのに、現場に入れるとすぐ辞めてしまった」「教えてもなかなか手順を覚えず、手ばかりかかる」――。

こうした採用と育成の失敗は、ASEANの製造現場で頻発する課題ですが、その原因の多くは「能力」不足ではなく、面接では見抜きづらい「組織内における行動特性」のズレにあります。

本セッションでは、東南アジアの日系企業従業員2万人以上のデータを分析・保有するPandaTestが、主観評価では見落としがちな「定着リスク」や「作業適性」の正体をデータで解明します。

入社後の教育工数を無駄にしないために、採用段階で「人のどこを見るべきか」。科学的な見極めのポイントと、最短で独り立ちさせるための具体的なアプローチを解説します。

※当日ご都合がつかない方も、安心してお申し込みください！ 【見逃し配信】を希望すれば、後日「期間限定のアーカイブ動画URL」をお送りいたしますので、 ご自身の好きなタイミングでいつでも視聴できます。