人材スキル管理機能

スキルマップの記録を統一化し、リアルタイムで可視化

さまざまな部署・部門が各々でスキルマップを運用すると、記録方法のバラツキが生じ、保有スキルの可視化が進みません。また、集計作業の頻度が少なく、実態に基づいた人員計画や生産計画を難しくします。

tebiki現場教育のスキルマップ機能であれば、全部門の記録方法を統一化し、従業員の保有スキルや不足スキルをリアルタイムで可視化し、最適な人員配置／教育・生産目標の達成を実現します。

各スキルの教育履歴や評価状況を個人ごとに確認

スキルマップ単体では、保有スキルの具体的な粒度、不足スキルの教育状況の確認が難しいです。tebiki現場教育ではスキルマップより詳細に、各従業員のスキル習得状況を一画面で可視化します。

従業員に対し、誰がいつ何を教えた / 教えるかといった教育履歴の確認が可能です。スキル習得状況を個人ごとに整理されているため、現状の評価を学習者自身が確認できます。
※開発中の機能です

教育漏れを防ぐ
詳細な教育予定の作りこみ

教育予定で作りこんだ職場全体の育成方針を、各スキルごとに実行可能な状態に具体化できます。従業員の現状評価を確認しながら、適切な教育対象者を選定が可能です。

詳細な予定期間や教育内容を記載することで、実行時の教育漏れを防ぎやすくなります。
※開発中の機能です

学習者の自己評価を踏まえた教育方法の改善推進

tebiki現場教育では、学習者による自己評価を記載する機能を実装予定です。

管理者は自己評価を確認しながら、教育実施内容や評価のコミュニケーションを円滑に行えます。フィードバックも見える形で行われ、学習者が「評価があいまい」となることを防げます。

各スキルが想定通り習得できているか？教育方法の改善に向けたヒントにもなります。
※開発中の機能です