マネジメント心理学から学ぶ「伝わる指導」と現場の作り方

「最近の若い者は、根性がない」
「言っても響かない」
「すぐ辞める」

そんな風に感じたことはありませんか？

でも、なぜそうなるのか。
彼らが何を考えているのか。
そこまで理解できていますか？

その背景には、
やる気や性格ではなく、
心理の構造と世代間のギャップがあります。

ベテランと若手の考え方の違いが、
コミュニケーションのズレを生み、
そのズレが、
指導を説教に変え、若手を黙らせ、現場を止めます。

では、どうすれば
若手は“主体的”に動くのか。

本セミナーでは、
脳科学・行動特性に基づき数々の現場改善を支援してきた坂田氏が、
若手が動かない本当の理由と、納得して動く「伝わる指導」のポイントを解説します。