元マクドナルド・ユニクロの教育トップ直伝　素質を問わない人財育成術～離職を防ぎ、成長を促す仕組み作り～

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「教える人によって教育の質が変わる」「現場任せのOJTから抜け出せない」
――そんな課題を感じていませんか。

国籍や経験の異なる人材が働く現場で、
北中米の日系工場・店舗では、現地人材の定着や育成、管理職候補の育成など、
人材マネジメントの難易度が年々高まっています。
限られた日本人駐在員だけで現場教育を支えることが難しくなる中、
誰が教えても一定の成果を生み出せる育成の仕組みが求められています。

本セミナーでは、日本マクドナルドの「ハンバーガー大学」、
ファーストリテイリングの「ユニクロ大学」で教育トップを務めた有本均氏が登壇。

年間数万人規模の採用者を“一流”へと育て上げてきた実践的な人材育成ノウハウをもとに、
離職防止や人材育成に悩む海外拠点に向けて、素質を問わず人が育つ仕組みづくりを現場視点で解説します。
明日からあなたの現場を変えるヒントが、ここにあります。