「背中を見て学べ」はもう遅い？理にかなったZ世代新人教育の心得

2023年4月は高卒／大卒の新卒社員を中心とした、多くの新人が入社する時期です。
ちょうど今の時期から、新人受け入れの準備を進めるタイミングではないでしょうか。

近年、新卒入社をする若手は1990年代後半から2010年頃の間に生まれた「Z世代」と呼ばれ、考え方や価値観などに特徴があると言われています。そのため、Z世代を受け入れ、新人教育をする教育担当者や現場社員とは、世代差による働くことへの考え方や価値観にギャップがあります。

このギャップを把握せずに新人教育を行うと、
・コミュニケーションが上手く取れない
・新人の自信喪失や早期離職
・教育担当者の負荷増加／生産性低下　など
より大きな現場課題に発展してしまいます。

では、どのようにしてZ世代に対して教育を行うことが、効果的かつ合理的なのでしょうか？

本セミナーでは、さまざまな業界で若手人材の開発支援を行うコンサルタントより、
・新人育成に注力せざるを得ない時代背景
・教育者世代とZ世代の仕事観ジェネレーションギャップ
・精神論／抽象論で変わらない若者を育てる『有効な4つの施策』
・主体性が精神論的アプローチで育たない理由と解決策
・誰にでもすぐにできる効率的な『心理学的な育成アプローチ』とは？
について解説いただきます。

23卒の高卒／大卒社員を4月から受け入れる前に、ぜひこのタイミングでセミナーにご参加ください。

プログラム

10:50-11:00: 入場開始

11:00-11:50: 「背中を見て学べ」はもう遅い？理にかなったZ世代新人教育の心得

11:50-12:10: tebikiのご紹介

12:10-12:20: Q&A

※スケジュールおよびセッション内容は予告なしに変更になる場合があります。

開催概要

名称: 「背中を見て学べ」はもう遅い？理にかなったZ世代新人教育の心得

開催日: 2月24日（金）11:00-12:20
セミナー日程が合わない方へ

視聴方法: オンライン（Zoom）

定員: 100名

参加費: 無料

参加条件: お申し込みは事前申込制とさせて頂きます。なお定員になり次第お申込締切となります。
同業他社様にはご参加をご遠慮頂いております。

参加方法

お申し込みフォームより必要項目を入力してください。
事前登録完了のお知らせと参加URLをメールでお送りします。

主催: Tebiki株式会社

こんな方にオススメ

過去の新人教育で現場に大きな負荷がかかってしまった方
新卒社員が入社する前に、新人教育で押さえるべきポイントを把握したい方
新人に対して、作業手順や安全衛生など基本的な内容をスムーズに教えたい方　など

スピーカー情報

株式会社ラーニングエンタテイメント　代表取締役CEO
阿部淳一郎

若手の採用・育成・定着に強い人材開発コンサルタント。

大手社会人教育企業などに勤務後、2004年起業。以後、「若手人材が本来持つ能力をどう引き出すか？」をコンセプトに人材開発コンサルタントとして活動。特に「受け身の姿勢の若手に、どう活躍してもらうか」に注力。

超大手企業～中小企業まで、登壇実績2500本以上。30社以上の企業にて、採用、定着、販売評価者アセスメントなどのコンサルティングに従事。一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会の創業メンバーでもあり、現在、参事。パワハラ予防にも詳しい。
起業時から多くの大学や合説、マイナビTV等にて学生の就職支援にも携わり「若者が人事や上司に絶対に言わない本音」にも精通。

『ロジカルティーチングガツガツしていない若手社員を伸ばす技術（ぱる出版）」など著書5冊。連載やメディア掲載も多数。

早稲田大学教育学部卒。筑波大学大学院（行動科学/ストレスマネジメント領域）修了（保健学修士）

Tebiki株式会社
脇村優輔

注意事項

フリーメールアドレスでのお申し込みはお控えください
複数名でご参加いただく場合は、おひとり様ずつのお申し込みをお願いします
競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

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